http://www.nikkeibp.co.jp/article/column/20100915/245333/
このような急激な円高株安の状況では、何十社も採用試験を受けて落ちた人を採用するのは、企業にとって相当勇気のいること
あほだなぁ。問題は、新卒ですぐ就職しなきゃ、その後色めがねで見る君らを含めた日本人全体の意識だ。そういう気持ちの悪い因習を営々と何十年も続けていられるその精神と文化を根本から作りかえることが必要なのであって、現実論をらしくぶってみてもセンスの無さをさらすだけだよ。この記事書いた奴の名前は何だ?
米国では企業のCEO（最高経営責任者）と一般社員の給料の差が数百倍もあるのはまったく珍しいことではない
とかいっとるが、アメリカは寄付が一つの基盤として社会に根付いている所だ。莫大な金持ちが居るのも事実だし、善意無く巨額の金を転がす悪人ももちろんいるだろうが、寄付や慈善が社会のシステムの一部として実効的に機能している世界と、そうした文化もシステムも根本的に皆無の日本の社会とを単純に比べるのは、程度の低い扇動だ。愚かだな。
これか。
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%E5%A4%A7%E5%89%8D+%E7%A0%94%E4%B8%80&lr=lang_ja
